Mag dit met AI? De AI Act als snelle toets

Je hebt een idee om AI in te zetten in je werk. Een verslag van een gesprek laten uitschrijven, cv's verwerken, een chatbot voor je klanten. En dan komt de twijfel. Mag dat eigenlijk wel? Hoe ver mag ik gaan? Je bent zeker niet de enige. In bijna elke training krijg ik die vraag, en meestal met een bezorgde blik erbij.

Ik zou zeggen: je moet daar bewust van zijn, maar je moet er ook niet compleet van freaken. Er bestaat een vrij eenvoudig kader dat je helpt om je use case te plaatsen. Dat is de Europese AI Act, die AI indeelt volgens het risico. Terwijl je je eigen idee door die vakjes haalt, ga je merken dat veel van je twijfel vanzelf wegvalt.

Onderaan dit artikel vind je een prompt waarmee je je eigen use case laat plaatsen. Kopieer hem gerust.

Cartoon

Vier vakjes, van groen naar verboden

De AI Act kijkt vooral naar wat je met AI doet. En dan kom je in een van vier vakjes terecht.

Het eerste vakje is minimaal risico. Daar zit alles wat je eigenlijk niet eens ziet: de autocorrectie op je telefoon, de spellingscontrole in je tekst. Dat is groen. Daar hoef je niet over na te denken.

Het tweede vakje is beperkt risico. Daar zitten de gewone chatbots, ook de interne, en content die je met AI maakt. De regel daar is vooral transparantie. Wie met een chatbot praat, moet weten dat het een chatbot is. En een beeld dat met AI gemaakt is, moet als AI herkenbaar zijn. De grote tools zetten dat vandaag in de metadata, en soms zelfs onzichtbaar in het beeld zelf. Metadata ken je eigenlijk al. Een foto van je gsm bewaart ook waar en met welk toestel hij genomen is.

Het derde vakje is hoog risico. Hier gaat het over AI die een impact kan hebben op iemands leven, gezondheid, veiligheid of loopbaan. Denk aan medische toestellen, of aan systemen die beslissen wie een job of een lening krijgt. Zulke systemen moeten aan strenge wettelijke eisen voldoen en worden doorgelicht. Een gewone chatbot is daar niet voor gemaakt.

Het vierde vakje is verboden. Daar zitten systemen die je veiligheid, je rechten of je bestaan bedreigen. Social scoring is het bekendste voorbeeld: mensen punten geven op hun gedrag, tot het zebrapad toe.

De vier risiconiveaus van de AI Act op een rij, van verboden tot minimaal risico.
De vier risiconiveaus van de AI Act op een rij, van verboden tot minimaal risico.

Veelgestelde vragen

Mag ik een cv met AI verwerken?

Een cv van één persoon in een contractsjabloon zetten, voor een duidelijk zakelijk doel, kan in principe gewoon. Een stapel sollicitaties door een chatbot laten beoordelen is iets anders. Dan beslist AI mee over iemands loopbaan, en dat valt onder hoog risico.

Moet ik AI-beelden als AI aanduiden?

De AI Act vraagt transparantie over content die met AI gemaakt is. De grote tools zetten die informatie in de metadata en soms onzichtbaar in het beeld zelf. Vermeld het ook gewoon zelf als je twijfelt.

Weet een AI-model daarna wat ik erin gestoken heb?

Het is niet omdat jij iets met AI doet dat het model dat aan anderen gaat vertellen. Wat er binnen je organisatie met je gegevens gebeurt, hangt af van de afspraken daar. Check daarom altijd jullie eigen AI-policy.

Waar leer ik AI verantwoord inzetten?

In de opleidingen AI op de werkvloer en AI-superworker zie je hoe je AI veilig en verstandig gebruikt in je werk. Alle data vind je bij Workshops & Events.

Lees gratis verder

Registreer gratis met je e-mailadres en lees verder. Met je account open je de gratis artikels in de leerruimte; de rest is voor abonnees, vanaf Learn Plus.

Al geregistreerd? Nog geen account?

QR-code van deze pagina

coachsteff.live/ai-act-als-snelle-toets

Scan met je telefoon om de pagina te openen.